L’assistant(e) Ressources Humaines traite des informations émanant de la direction du personnel ou de tiers et respecte les règles de confidentialité en toutes circonstances. Il/elle mène ses missions en large autonomie dans le respect des limites de ses attribution sous la direction du manager des Ressources Humaines.

Il/elle assure des mission de Gestion du personnel

• Gestion des dossiers individuels du personnel
• Communication des droits et devoir du personnel
• Elaboration des documents internes en lien avec la fonction RH
• Préparation des dossiers de consultation des instances représentatives du personnel
• Collecte et transmission des éléments variables de paie au service spécialisé interne ou externe dans le respect des délais…

Il/elle contribue au Développement des ressources humaines :

• Contribution au processus de recrutement (rédaction des fiches de postes, rédaction des annonces, sélection des candidats,  organisation des entretiens de recrutement…)
• Gestion administrative du plan de développement des compétences (recueil des besoins, consultation des organismes de formation dans le respect du budget formation, recueil du retour qualitatif des actions de formation…

Le périmètre de sa fonction, ses responsabilités et son niveau d’autonomie varient selon la taille et l’organisation de l’entreprise. Dans les structures de taille moyenne, il assure l’ensemble des missions de la fonction RH. Dans les structures de grande taille, il est souvent spécialisé (gestion administrative du personnel, gestion des emplois et carrières, recrutement, formation…).

Types d’emplois accessibles :

Les différents secteurs d’activités concernés sont principalement : les entreprises privées, publiques, cabinets de recrutement, entreprises d’emplois et associations dans tous les secteurs d’activité. Les types d’emplois accessibles sont les suivants : Assistant ressources humaines, Assistant formation, Assistant recrutement, Assistant RH et paie, Gestionnaire des emplois et carrières, Chargé(e) des ressources humaines.

Validation visée

Titre professionnel de niveau 5 (Bac+2) d’Assistant Ressources Humaines